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年后“用工荒”需年前治

作者:秦勇 ?? 来源:忠州新闻网 ?? 发布时间:2014-01-17

       俗话说,一年之计在于春。春节期间,无疑是众多员工调整人生规划, 重新选择职业的集中暴发期。此时此刻,企业若不能妥善应对,必然会在年后遭遇“用工荒”。 

       体制改革在打破了“铁饭碗” 的同时,也必然会降低企业与员工的“捆绑”度。企业有解聘员工的权利,员工也有跳槽的权利。如何剔出不合格员工,留住优秀员工,这是现代企业亟须破解的一个课题。

       面对春节期间员工流动的集中暴发期,一个成熟的企业,必然会有科学的应对之策。或者以情留人,或者以待遇留人,或者以白底黑字的制度和合同留人。即便是面对去意已决的员工,在难以留住的同时,企业也应摸清员工的去留情况,及时补充员工,确保正常的生产需要。

       如果说,企业解聘员工,是基于员工的素质和能力问题,员工跳槽,考量的则是企业的用工环境。能不能维护好员工的利益,员工是否找到以企业为家、荣辱与共的感觉,有没有安全感、成就感、上升的通道和空间……这些都关系着员工的去留。年后“用工荒”的出现,表现在春节期间的员工集中流动,本质还在于企业。在这个意义上说,所谓的年后“用工荒”在年前突击治理,也不过是临时抱佛脚,难以从根本上解决问题。

       当前,正值全民创业勃发期,农业效益也日渐提高,更多企业的涌现和更多农民工回归农村,必然会导致企业“用工难”形势日益严竣。但愿企业在做好春节期间员工集中流动应对工作的同时,能够探索出稳定员工队伍的长效机制,让“用工荒”少一点,更少一点。(来源:忠州新闻网  记者:秦勇)




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